Modele contrat de travail cdd assmat

le salaire de base et l`indice en vigueur lors de la signature du contrat, ainsi que les avantages financiers supplémentaires (incitations, 13e mois, prime de chef de ménage, bonus, etc.). La valeur de la rémunération en nature (p. ex. les repas, le logement) doit être indiquée précisément pour qu`elle soit déduite du salaire; Bien que ces améliorations signalent une tendance positive, le consortium a plus de travail à faire pour atteindre ses objectifs contractuels de 80 pour cent pour l`OTD et l`OTIF. Les approvisionnements et les médicaments pour prévenir et traiter le paludisme demeurent particulièrement préoccupants. L`OTD et l`OTIF pour plusieurs produits antipaludiques sont en retard sur la moyenne globale; en réponse à notre demande, Chemonics a soumis un plan d`action pour résoudre ces problèmes. Certaines leçons de base que nous avons apprises à ce jour de notre expérience avec le contrat GHSC-PSM sont les suivantes: la période d`essai doit être prise en compte lors du calcul de la durée maximale du contrat. Outre les informations obligatoires dans tout contrat de travail, un contrat de travail à durée déterminée doit comprendre: par exemple: un contrat de travail à durée déterminée conclu avec un travailleur qualifié ne peut en principe pas inclure une période d`essai de plus de 5 mois. L`ensemble des règles applicables à tout contrat de travail, notamment en ce qui concerne le formulaire et les informations obligatoires, s`applique également aux contrats de travail à durée déterminée. Le contrat de travail à durée déterminée se termine automatiquement à la date de fin ou lorsque le but pour lequel il a été conclu est atteint. Un contrat de travail à durée déterminée conclu dans le but d`exécuter une activité permanente de l`entreprise peut être reclassé comme contrat de travail permanent.

Dans la sollicitation du GHSC-PSM, l`USAID a exigé des soumissionnaires qu`ils fournissent des informations sur leur capacité et leur valeur dans l`achat de médicaments et de produits de santé, qui comprenait des instructions pour «décrire l`expérience récente et pertinente afin de démontrer capacité à exploiter un programme d`approvisionnement qui garantisse la meilleure valeur. Cela comprenait également la capacité informatique de l`Offor et les performances passées en rapport avec les exigences du contrat. Irene Creso a commencé à enseigner au PLU en 1950. Bien qu`elle ait officiellement pris sa retraite de l`enseignement de la biologie au PLU en 1975, elle a continué à mettre son énergie dans un herbier pour les étudiants de PLU. Creso a passé 30 ans et près de 20 000 heures à rassembler un large éventail d`espèces végétales pour l`herbier. Le Dr Jens Knudsen, un ancien élève de Creso et un futur professeur de biologie au PLU, a demandé à Creso pourquoi elle a poursuivi son travail à PLU longtemps après sa retraite. Knudsen se souvient: «quand nous lui avons demandé, pourquoi?» répondit-elle, «Eh bien, il n`y a rien dans mon contrat qui dit que je ne peux pas travailler gratuitement!» Nous appliquons de manière affirme et ponctuelle ce que nous avons appris pour nous assurer que nous faisons mieux dans la conception de notre prochain contrat de chaîne d`approvisionnement ou de contrats. Nous nous engagons avec le domaine, le leadership de l`interagence du gouvernement américain, et des experts de l`industrie pour garantir que notre prochain programme est novateur et limite le risque, et, le plus important, que les gens reçoivent les produits de santé essentiels qui empêchent et traitent la maladie mortelle.